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防止“丧偶式育儿” 育儿如果何不仅是“看上去

发表时间: 2021-09-10

  父母育儿假,如何不仅是“看上去很美”

  今年初,32岁的张欣(化名)迎来第二个宝宝。对于是否考虑生三孩,她有些苦恼地说:“现在孩子怎么带是我们最需要考虑的事件,两边父母在轮流排班,切实不行,我得考虑辞职呢。”

  如今,“生了孩子没人带”已成为一些年轻人不敢生、不愿育的一大起因。“咱们都爱好小孩,但不得不考虑实际情形。假如国家有政策减轻养育孩子的负担,还是乐意响应国家号令的。”张欣说。

  8月20日,十三届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改人口与方案生育法的决议,增长的一项条款惹人注视:国家支持有前提的地方设破父母育儿假。8月25日,国务院常务会议审议通过《中国妇女发展纲要(2021-2030年)》和《中国儿童发展纲领(2021-2030年)》,提出探索实施父母育儿假。

  什么是父母育儿假?这一政策是否推进“三孩政策”的实施?如何让“理想照进事实”,推动父母育儿假有效落地?日前,中青报·中青网记者采访了一些年轻的宝爸宝妈,并邀请多位专家学者对此进行解读。

  父母育儿假可避免“丧偶式育儿”

  “不是太懂得”“真没听过”“挺新颖的”……近日,记者针对父母育儿谎话题进行街采时了解到,较少有人晓得父母育儿假,不少年青人对此的认知基础停留在产假、陪产假阶段。对什么是父母育儿假、可以怎么休,不少年轻父母表现并不确实知晓,但十分期待。

  实际上,父母育儿假并非跟着三孩政策而来。2019年5月9日,国务院办公厅印发的《对于增进3岁以下婴幼儿照护服务发展的领导看法》首次提出,激励处所政府摸索试行与婴幼儿照护服务配套连接的育儿假、产休假。这一“新型假期”进入民众视线。

  中国青年报社“2021全国两会青年等待”考察显示,有60.5%的受访者愿望落实父母育儿假,60.2%的受访者盼望容许孕期跟哺乳期女性弹性工作,这一比例甚至超过对孕产妇供给分娩和生养补贴等其余政策支撑。

  “育儿假与产假、陪产假不是一个概念。”全国政协委员、上海市妇联兼职副主席黄绮说明说,父母育儿假是在孩子诞生之后,给夫妻双方每年一定的天数,用来照顾、陪伴孩子成长,是产假、陪产假之外的一种家庭假期,“父母育儿假有利于提升育龄夫妇的生育志愿。”

  “父母育儿假是出于对儿童好处维护的须要。”在厦门大学法学院教学蒋月看来,孩子的成长,父母不可缺席,育儿假能够进步家庭成员之间的黏性,防止“丧偶式育儿”。

  二孩爸爸张先生对“丧偶式育儿”深有感想:“当初照料孩子的担子都压在孩子妈妈和白叟身上,有了父母育儿假可以把爸爸的育儿义务承当起来,对孩子、家庭都有好处。”

  蒋月表示,育儿假是社会摊派育儿成本的措施之一。“缓解个体生育与职业发展间的抵触,有利于促进性别同等。”

  别让父母育儿假“看上去很美”

  35岁的高昆(化名)有了儿子后,为响应国度政策,夫妻俩本盘算“拼个二孩”,没想到迎来了三胞胎女儿。现在4个孩子围绕在侧,高昆深感幸福,也备感压力。

  工作日,高昆和妻子都要上班,孩子由双方父母和保姆照看。“随着3个女儿的到来,家里老人都失去了‘自由’,幸福并操劳着。”高昆生机落地实施父母育儿假,这样家里能松一口吻。

  “孩子成人前,应当由父母常常带出去长见识。这对上班族父母而言,特殊需要一个绝对稳固的假期。”高昆幻想中的育儿假,“不只在孩子3岁前,至少孩子上小学前都需要父母更多的陪同。”

  如何不让父母育儿假只是“看上去很美”?专家以为需要政策兼顾发力。

  中国社科院法学所学者邓丽强调,制订父母育儿假规矩,应该统筹性别均衡。“育儿假是父母双方都享有的假期,就此而言,录用男性员工和女性员工应实用等同机制,否则可能涉嫌性别轻视、母职歧视。”

  黄绮认为,传统观点中,女性育儿更有教训、更仔细,这导致女性在职场中处于弱势。育儿的责任需要父母双方共同承担,“男性休育儿假,可相对减轻对女性的职场歧视,有利于掩护女职工劳动权利”。

  有专家指出,从国际经验来看,出台机动的父母育儿假政策能确保父母公正和共同承担责任,有助于晋升生育率。那么,父母育儿假多长时间合适,一次性休仍是分阶段性地休?

  参照目前各地已出台的相干条例,父母育儿假多停留在子女0至3周岁期间,每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。“这显然是不够的。”黄绮表示,0至3岁是孩子保险感的树立和培育期,应适当增添育儿假。随着孩子的成长,再对育儿假作恰当递减较为适合。

  黄绮倡议,在实行阶段,应给予父母必定的育儿倘若用自在。比方,父母可抉择一次性全休、拆分式休假或在一天的某个时段休假,此外,夫妻双方可以自由取舍错时休假或凑时光独特休假。

  走好社会各方利益“平衡木”

  95后青年小丁直言:“父母育儿假不会那么轻易落地,由于现在企业人力广泛吃紧。”

  正如小丁所担忧的,出台父母育儿假是好事,但从现实操作和可行性角度来说,要想将父母育儿假真正落到实处,面临一个无比现实的问题:育儿假带来的成本,应该由谁来埋单?

  “对于家庭而言,只有当各家庭成员都能蒙受生育累赘时,才会支持‘决定生’的家庭决议;否则,就会有人投反对票或投弃权票。”蒋月表示,育儿成天职摊的主体,既包含生育者、生育者所在单位,又包括国家。“国家应当在财政、税收、保险、教育、住房、就业、儿童服务等方面采用支持办法,减轻家庭生育、养育、教导负担。”

  邓丽指出,波及短期经济收益的问题,有时需要员工与企业的变通和和谐,有时需要从社会福利、财政支出方面做通盘斟酌,综合应用协商、免税、补助等方法,尽可能减少企业丧失。“育儿假的实施虽有可能带来短期的本钱损失,但久远来看,相对是有利于社会、有利于将来的。”邓丽说。

  “应尽快完美生育保险轨制,将父母育儿假纳入其中。”黄绮表示,各地医保部分要按划定及时、足额给付生育医疗用度和生育津贴待遇,切实保障参保职员生育保障权益,做好父母在育儿假期间的权益保障,勉励企业给予员工一定的休假自由。

  黄绮指出,父母育儿假休多久、如何休等问题,是一个需要从国家政策层面统筹考虑的问题。人口与规划生育法修改后,要尽快做好各项政策衔接,对地方性法规进行修改,走好社会各方利益“平衡木”,确保修正后的人口与打算生育法落实到位。

  中青报·中青网见习记者 韩飏 记者 先藕洁 起源:中国青年报 【编纂:房家梁】



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